Soziale Nachhaltigkeit

Menschenrechte

In der gesamten Viessmann Wertschöpfungskette, die unsere eigenen Aktivitäten und unser tägliches Handeln, die Aktivitäten, Waren und Dienstleistungen unserer vorgelagerten Lieferanten sowie unserer nachgelagerten Partner umfasst, sind alle Menschen gleich. Bei Viessmann hat jeder das Recht auf Meinungsfreiheit und freie Meinungsäußerung. Jeder hat das Recht auf Erholung und Freizeit, einschließlich einer angemessenen Begrenzung der Arbeitszeit und eines regelmäßigen bezahlten Urlaubs. Bei Viessmann hat jeder Mensch das Recht auf einen für seine Gesundheit und sein Wohlergehen, sowie das seiner Familie angemessenen Lebensstandard, einschließlich Nahrung, Kleidung, Wohnung, medizinischer Versorgung und notwendiger sozialer Dienste. Die Mutterschaft hat Anspruch auf besondere Fürsorge und Unterstützung.

Der Schutz dieser Menschenrechte ist in unserer Unternehmenskultur verankert: Bei Viessmann sprechen wir von Familienmitgliedern und nicht von Mitarbeiter:innen. Wie Familienmitglieder bei Viessmann miteinander umgehen, definieren wir zum Beispiel in unseren "Vi Ways of Working" wo wir klar sagen: Als Familie kümmern wir uns umeinander und schätzen die Beziehungen, die wir haben. Wir glauben, dass man allen Familienmitgliedern vertrauen kann. Wir unterstützen und befähigen unsere Kollegen zu wählen, wie, wo und wann sie arbeiten wollen.

Weitere Beispiele dafür, wie wir diese grundlegenden Menschenrechte sicherstellen, sind unser Viessmann Verhaltenskodex, unser Verhaltenskodex für Lieferanten oder unser Risikomanagementprozess zur menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht in der Wertschöpfungskette. Ergänzt werden diese Dokumente durch die Grundsatzerklärung der Viessmann Group zu den Menschenrechten, die die Menschenrechte in unserer gesamten Wertschöpfungskette und in unserer Kernstrategie verankert. In Vorbereitung auf das deutsche Gesetz zur Sorgfaltspflicht in der Lieferkette werden unsere tatsächlichen und potenziellen Auswirkungen auf die Menschenrechte systematisch und detailliert geprüft. Auch stellen wir unseren Lieferanten zusätzlich zu unserem Verhaltenskodex eine Leitlinien zur Verfügung. Ein letztes Beispiel sind die gemeinnützigen Aktivitäten unserer vier Viessmann Stiftungen, zum Beispiel in der Ukraine oder in Malawi. 

Vereinigungsfreiheit

Viessmann erkennt das gesetzlich verankerte Recht seiner Mitarbeiter:innen auf Vereinigungsfreiheit und das Recht an, Tarifvertreter:innen zu wählen, sofern dies gewünscht wird. Wir haben an mehreren Standorten Tarifverträge und formell gewählte Arbeitnehmervertreter:innen in Kraft. 

Anti-Diskriminierung

Wir treten für die Beseitigung aller Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit sowie für die tatsächliche Abschaffung der Kinderarbeit ein. Wir verbieten jede Art von Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Sprache, Religion oder Weltanschauung, politischer oder sonstiger Anschauung, nationaler oder sozialer Herkunft, Vermögen, Schwangerschaft oder Elternschaft, Familienstand, Geburt oder sonstigem Status oder aus anderen Gründen, die unter Antidiskriminierungsgesetze fallen. Im Viessmann Verhaltenskodex sind unsere klare Position und Maßnahmen zur Antidiskriminierung festgelegt.

Wir treten für die Beseitigung aller Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit sowie für die tatsächliche Abschaffung der Kinderarbeit ein. Wir verbieten jede Art von Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Sprache, Religion oder Weltanschauung, politischer oder sonstiger Anschauung, nationaler oder sozialer Herkunft, Vermögen, Schwangerschaft oder Elternschaft, Familienstand, Geburt oder sonstigem Status oder aus anderen Gründen, die unter Antidiskriminierungsgesetze fallen. Im Viessmann Verhaltenskodex sind unsere klare Position und Maßnahmen zur Antidiskriminierung festgelegt. Ein Beispiel dafür ist unser Beschwerdemechanismus, der die von uns geschaffene "speak up"-Kultur veranschaulicht: Fragen, Bedenken, Diskriminierungen, Verstöße und Risiken können und sollen über unser internes Online-Hinweisgebersystem gemeldet werden. Alle gemeldeten Vorfälle werden verschlüsselt und entsprechen den aktuellen Datenschutzanforderungen. Sie können bei Bedarf auch anonym oder direkt an den Compliance Officer gemeldet werden.

Viessmann hält sich an alle geltenden Gesetze zur Entgeltgleichheit von Mitarbeitern:innen weltweit. Demografische Informationen wie Alter, Geschlecht oder Familienstand werden bei der Entlohnung nicht berücksichtigt. Für den Fall, dass sich ein Mitarbeiter:innen diskriminiert fühlt, haben wir konforme und vernünftige Prozesse zur Klärung des Sachverhalts eingerichtet.

Vielfalt

Die Förderung der Vielfalt ist ein weiterer wichtiger Schwerpunkt unseres allgemeinen Bestrebens, zu einer besseren und gerechteren Gesellschaft beizutragen. Deshalb gehört Vielfalt zu unseren Unternehmenswerten, und wir setzen sie mit verschiedenen Mitteln um. So stellen wir beispielsweise qualifizierte Mitarbeiter:innen ein, die unsere Stakeholder in den verschiedenen Viessmann Ländern bestmöglich repräsentieren und sich in ihren Merkmalen wie Alter, Nationalität, Geschlecht, körperliche Fähigkeiten, Religion, sexuelle Orientierung, Lebenserfahrung, sozioökonomischer Hintergrund, Persönlichkeit usw. unterscheiden. Im Hinblick auf die Geschlechtervielfalt sind wir - wie viele Unternehmen - mit der Tatsache konfrontiert, dass der Anteil von Frauen in den Bereichen Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik sehr gering ist. Infolgedessen ist der Talentpool für die Rekrutierung klein. Die Herausforderung besteht darin, uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für junge, talentierte Frauen zu machen. Als familiengeführtes Unternehmen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - sowohl für Männer als auch für Frauen - ein Thema, das wir durch vielfältige Maßnahmen wie z.B. Kinderbetreuungsangebote, Mutter-/Vater-Kind-Zimmer oder die Ermöglichung der Wahl des Arbeitsortes und der Arbeitszeiten ermöglichen.