Workplace Enthusiast
Der Workplace-Enthusiast geht jeden Tag an einen festen und spezifischen Arbeitsplatz. Er bzw. sie hat einen festen Schreibtisch oder Raum und ist fast 100 % der Zeit vor Ort.
ViWays of Working
ViWays of Working – Unsere Unternehmenskultur
Die Grundlage unseres Handelns
Viessmanns Unternehmensgrundsätze wurden erstmals 1966 formuliert. Sie waren - und sie sind noch immer - eine wichtige Grundlage für unseren Erfolg. Unsere Unternehmenswerte sind: Verantwortlich, Teamorientiert und Unternehmerisch.
Unser Verständnis von Führung für unseren Weg in die Zukunft
Unsere Leadership Practices beschreiben, was wir bei Viessmann unter Führung verstehen. Sie greifen insbesondere die Eigenschaften auf, die unsere Führungskultur in besonderem Maße kennzeichnen sollen.
Unsere Work Types nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen
Unsere Tätigkeiten und Bedürfnisse sind von Person zu Person und von Team zu Team sehr unterschiedlich. Wir nehmen diese Bedürfnisse ernst und haben unterschiedliche Worktypes definiert, um einen verbindlichen Rahmen für alle Familienmitglieder zu schaffen.
Räume ermöglichen Zusammenarbeit
Wir sind der Überzeugung, dass Arbeitsräume ein Spiegel unserer Unternehmenskultur sind. Wenn wir von Co-Creation sprechen, müssen unsere Räumlichkeiten auch dazu einladen.
Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg
Mit zunehmend flexiblerem, orts- und zeitunabhängigem Arbeiten geschieht vieles nicht mehr automatisch. Wir müssen lernen, in unseren Kalendern bewusst Zeitfenster für "Meetings", Zeitfenster "ohne Meetings", Zeiten für kurze Pausen und Momente für soziale Kontakte und Networking einzuplanen. Viessmann bietet zudem seinen Mitarbeiter:innen ein Gesundheitsprogramm an, um physisch und psychisch gesund zu bleiben.
Produktive Zusammenkünfte möglich machen
Unsere Meetings sollen zu Diskussionen anregen, die Teamarbeit stärken und zielführende Ergebnisse hervorbringen. Gute Kommunikation ist hier das A und O. Damit ist aber nicht nur die richtige Formulierung der Botschaft gemeint, sondern auch die Wahl eines geeigneten Kommunikationskanals, um Botschaften bestmöglich zu adressieren. Unser Grundprinzip: Wir planen so wenige Meetings wie möglich und so viele wie nötig.
Cross-funktionale Teamarbeit schafft Mehrwert
Ob Ingenieur:innen, Vertriebsmitarbeiter:innen oder andere Projektteams – in jedem Bereich von Viessmann arbeiten wir bereits in cross-funktionalen Teams, um gemeinsam unsere Zukunft zu gestalten.
Hybrid Pro
Der Hybrid-Professional (oder kurz: der Hybrid Pro) arbeitet sowohl vor Ort als auch im Home-Office. Hybrid-Pros kennen die Vor- und Nachteile von Hybridarbeit und wägen daher verantwortungsbewusst ab, wann es sinnvoll ist, vor Ort zu arbeiten, und wann es sinnvoll ist, im Home-Office zu sein.
Digital Nomad
Digitale Nomaden arbeiten in erster Linie mobil. Dies ist möglich durch die Art des Jobs sowie seine Infrastruktur. Im Unternehmen ist ihnen kein fester physischer Arbeitsplatz vorbehalten. Trotzdem treffen sie sich mindestens einmal im Monat persönlich mit dem Team. Dieser Work Type gilt für alle, die in ihrem Job überwiegend unterwegs sind und z.B. mit unseren Partnern oder Kunden arbeiten.
